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La inteligencia artificial (IA) transforma radicalmente el mercado laboral actual. Aunque este sistema resuelve cálculos complejos y genera contenidos, todavía encuentra límites claros frente al talento humano. Expertos aseguran que la alta gerencia permanece a salvo de una sustitución inmediata.
Juan Carlos Mejía Lano, consultor en transformación digital, explica que los directivos poseen una capacidad única: la intuición. "Un gerente generalmente es capaz de salirse de la caja y tomar decisiones" basándose en factores que la tecnología no procesa todavía. En contraste, los cargos junior enfrentan peligros inminentes. Las labores operativas con baja autonomía resultan fácilmente automatizables en áreas como marketing, ventas o atención al cliente,.
El futuro exitoso reside en el modelo híbrido. Esta fusión entre experiencia humana y herramientas digitales potencia la productividad y eleva la calidad de los resultados finales,. La clave fundamental es la adaptabilidad. El riesgo real no proviene de la máquina, sino de la competencia profesional. Según los especialistas, "va a venir otro profesional que sí la use que ese sí le puede quitar el trabajo". Para 2030, se prevé la creación de hasta 50 millones de nuevos empleos, siempre que los trabajadores dominen estas innovaciones tecnológicas.
